科艺嘉系统的优势

我科艺嘉从成立到现在已经具有11多年的HR系统研发,销售和实施经验.由于市场进行激烈,数据库的发展迅速和发开工具不断出现,我方的HR系统也在突飞猛进.HR系统从原始的VF开发(自带数据库)到DELPH

阅读(385) 评论(0) 2010-04-12 17:49

 科艺嘉系统的优势

我科艺嘉从成立到现在已经具有11多年的HR系统研发,销售和实施经验.由于市场进行激烈,数据库的发展迅速和发开工具不断出现,我方的HR系统也在突飞猛进.HR系统从原始的VF开发(自带数据库)到DELPH

阅读(275) 评论(0) 2010-04-12 17:49

 科艺嘉 HR系统最合适你

1、技术先进，独特创新，业内先锋。科艺嘉HR人力资源管理软件获得深圳市先进软件产品奖，系统采用动态建模和组件式开发及大型数据库等先进技术，独特的数据模糊算法和搜索引擎，多数据帐套、多线程管理技术，智能

阅读(298) 评论(0) 2010-01-14 11:16

 让人力资源成为人力资本

在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部，如果你去应聘，人力资源部的人也早已不再是高高在上地审视你，他们非常谦和，非常尊重你，甚至还会倒杯水给你，如果你的求职

阅读(362) 评论(0) 2009-12-21 11:39

 让人力资源成为人力资本

在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部，如果你去应聘，人力资源部的人也早已不再是高高在上地审视你，他们非常谦和，非常尊重你，甚至还会倒杯水给你，如果你的求职

阅读(216) 评论(0) 2009-12-07 17:18

 人力资源管理：从后台走向前台

传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上，被定位为后勤服务部门。到了90年代，随着企业基础管理模式的深刻变革，在管理中，人作为一项资源，而且是重要的战略资源，人们所强调的“科

阅读(327) 评论(0) 2009-12-07 17:13

 谁来评价行政部门的贡献

如何评价公司行政部门的贡献？我们认为，回答"谁来评价"更有助于我们找到问题的根本答案。市场行政部门的核心能力在于专业化，即能不能以精简的专业队伍提供包括咨询在内的一流服务，而市场是检验和衡量一家公司行

阅读(217) 评论(0) 2009-12-04 11:52

 人力资源重要而不主要

 "以人为本"已经成为当今企业的口头禅，人力资源的重要性也已被企业老总们者所认可。但是在企业中从事人力资源工作的经理们却颇有感慨，在老总的日程表上，"重要"的人力资源工作往往只能排在市场、销售、研发、

阅读(286) 评论(0) 2009-11-27 11:16

 人才测评不等于绩效考核

      对于许多的外企经理人来说，在外企之间流动是最平常不过的事；而许多国内的在一次人才测评技术研讨会上，有一位人事经理向主持人请教：年终了，我们如何用人才测评技术来衡量员工一年来的表现？从这句话

阅读(307) 评论(0) 2009-11-26 18:02

 科艺嘉-人力资源管理咨询

     人力资源管理咨询的通常理解就是指咨询公司利用自己的知识和经验，在职位分析的基础上，就招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源操作系统提出的解决方案。佐佑公司在解决人力资源操作系统的问题时提出了基

阅读(245) 评论(0) 2009-11-25 11:43

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